Abmahnung
- Nennt die Gründe, die häufig zu Abmahnungen führen
- Gibt erprobte Tipps, wie Betroffene gegen eine Abmahnung vorgehen können
- Hilft mit Checkliste und Formulierungsempfehlungen
Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen. Gleichzeitig droht er für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an - in der Regel eine mögliche Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten daher über Bedeutung und Folgen einer Abmahnung gut informiert sein. Dafür sorgt der Ratgeber.
Mit den richtigen Antworten auf die wichtigen Fragen:
- Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen?
- Wie muss eine wirksame Abmahnung formuliert sein?
- Wann ist eine Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung erforderlich?
- Welche formellen Kriterien müssen eingehalten werden?
- Wie wehren sich Betroffene am besten gegen eine Abmahnung?
- Wann können Betriebsratsmitglieder abgemahnt werden?
Neu in der 3. Auflage:
Online-Quiz: Sind Sie gut gewappnet? Testen Sie Ihr
Wissen.
Die neueste Rechtsprechung der Bundes- und Landesarbeitsgerichte
ist vollständig berücksichtigt. Etwa zu Entbehrlichkeit einer
Abmahnung, Abmahnung als milderes Mittel, Entfernung aus der
Personalakte, Abmahnung als geeignetes Mittel der
Verhaltensänderung
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| Autoren: | Mandalka, Ariane |
|---|---|
| Produkttyp: | Leitfaden/Ratgeber |
| Reihentitel: | Recht Aktuell |
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